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专稿：聚焦为干部成长蓄力、为事业发展赋能，淮北市部署实施干部专业化能力建设“蓄力赋能工程”，开展“思想破冰、实践练兵、充电蓄能、强基固本”四项行动，着力培养一支与淮北高质量转型发展相适应的高素质专业化干部队伍。

实施“思想破冰”行动，引领工作发展突围。印发年度干部专业化能力专题培训计划，建立市委组织部统筹指导、市委党校具体实施、各职能部门牵头主办的“1+1+X”培训模式。重点专题精准实施。聚焦招商引资、乡村振兴、防范化解风险等市委市政府中心工作内容，联合招商、信访、商务、农业农村、科技、经信、财政、数据资源、发改等12个部门举办10个重点专题班，每月1班逐个实施，前沿知识及时宣讲。已谋划12期淮北大讲堂，邀请高校院所、省直机关、行业专家来淮，围绕现代物流业发展，项目谋划，优化营商环境等内容作专题报告，参学100余人次。行业系统集中培训，市直主管部门对本行业、本系统的干部开展专业化能力集中培训，重点讲授业务工作基础知识、常用的政策法规、基本的工作流程，夯实业务基础。

实施“实践练兵”行动，锻造过硬干部队伍。开展干部“订单式”全覆盖实践锻炼，坚持“缺什么、补什么”，选派优秀年轻干部到重点项目、双招双引、乡村振兴、信访稳定、专项行动、对口部门等“六个一线”开展实践锻炼，有效补齐干部知识空白、经验盲区和能力弱项。组织市县党校中青年干部培训班学员深入改革发展稳定一线开展实践调研，既检验学习成果，又提升发现问题、研究问题、解决问题的能力水平。开展跨地区、跨单位、跨领域干部交流轮岗，产业发展、项目建设、基层治理一线成为培养干部专业化能力的“练兵场”。开展“揭榜挂帅”实践练兵，让干部在急、难、险、重环境下进行实战锻炼，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

实施“充电蓄能”行动，增强干部专业素养。利用中国干部网络学院、安徽干部教育在线等线上培训资源，组织开展网络专题培训，确保每名干部在线学习不少于50学时，缓解工学矛盾突出难题。市直单位围绕自身行业特点制定“岗位练兵”计划，开展“局长讲堂”“科长讲堂”、情景模拟、应急演练等系列活动，重点解决部分干部政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等问题。通过编印应知应会手册、加强基础专业知识培训，开展政策业务知识考试、“一把手”现场讲评等方式，切实激发领导干部主动学习的内生动力。

实施“强基固本”行动，提升教育培训质效。坚持“干而论道”，优化教学方式，推行研究式教学、互动式教学，通过党校教师和领导干部联合开发案例课程，推动干部政治能力、专业能力“双提升。完善“理论教育+党性提升+能力建设”课程开发体系，每年计划组织开发专业化能力提升优质课程10门以上、互动式课程20门以上，有效提高优质课程供给水平。推动领导干部上讲台，聘任行业主管部门业务骨干为党校兼职教师，邀请高校、专业咨询机构、外地领导干部来淮开展专题讲座，提升专业化能力培训师资水平。完善干部教育培训质量评估机制，实行课程评估结果“末位淘汰制”，市委组织部对专题培训组织、培训学员参与度、课程设置、教师授课质量等进行全过程督导，干部专业化能力教育培训质效显著提升。