善于处理上下级关系的人，才是真正的王者。提升业务能力容易，只需要苦力钻研就可以了，无非时间问题。但提高处世能力，尤其是处理上下级关系
2023-02-20
善于处理上下级关系的人，才是真正的王者。
提升业务能力容易，只需要苦力钻研就可以了，无非时间问题。但提高处世能力，尤其是处理上下级关系的能力，就必须脑力加持了，而这却不是单纯努力就能达到或实现的。
下面，分两个层面，详细讲解处理上下级关系的基本原则。
(相关资料图)
01向下兼容，但不要向下链接
所谓向下兼容，就是你作为领导或者管理者，要能与下面的人处好关系、赢得支持。
兼容，原意是指能够同时容纳多个方面。延伸到关系的处理上，就是能够与不如自己的人相容，能够和他们维持良好的关系，得到他们的支持，并形成一定的领导势能。
就像君子与小人相处一样，本来因道德标准水火不容，但厉害的君子却融于世俗。
君子有德，小人无德，按理说君子和小人会因为信奉不同无法共存，但真正的厉害的君子却能与小人和谐共生。也就是说，君子向下进行了兼容，兼容了小人，融于世俗而不俗。
那么，从“无法共存”到“和谐共生”，作为君子，怎样才能做到呢？
其实很简单，君子只要保持界限，不跟小人讲道德标准和信仰信奉就可以了。我君子相信什么，我自己坚持就好，我要求我自己；而你小人相信什么，我不关心，也不干涉。
这样处理关系，就是“向下兼容不链接”，我跟你和谐相处，但我不求与你同频共振。
延伸到职场上，我们处理与别人的关系，也要坚持这样的原则。与人品差劲的人相处，不去苛责别人，只要能和谐共生就好，不需要他们认同自己的想法、观点或原则。
